迟到或早退钟以下,员工扣除绩效工资()元/次,月累计达()次的作辞退处理并解除劳动合同
A.10 ,2
B.20,2
C.20,4
D.50,4
C、20,4
A.10 ,2
B.20,2
C.20,4
D.50,4
C、20,4
A.30元、 50元、 100元、 200元、 400元
B.10元、 20元、 30元、 40元、 50元
C.30元、 60元、 100元、 200元、 300元
D.40元、 80元、 150元、 200元、 400元
A.参会人员迟到、早退、中途离场
B.会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的
C.无故缺席
D.未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的
E.未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的
F.未将会议精神传达给下级导致员工不知情的
A.第一次违纪,扣除月工资的1.5%,第二次违纪,扣除月工资2%
B.第一次违纪,扣除月工资的1%,第二次违纪,扣除月工资的1.5%
C.第一次违纪,扣除月工资的0.5%,第二次违纪,扣除月工资的1%
D.第一次违纪,扣除月工资的2%,第二次违纪,扣除月工资的3%
A.直接劝退或开除;扣除全部绩效
B.直接劝退,扣除工资
C.直接开除;扣除绩效
D.直接劝退或开除;扣除全部工资
A.1 3
B.0.5 1
C.1 2
D.2 3
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理
D.产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次