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根据《相关方EHS管理规定》下列做法,错误的是()
A.签订合同和EHS管理协议
B.HS监督管理人员应参与相关方招投标环节,参加技术评标和对合同EHS条款进行审核
C.需要审核相关方单位资质,而不是从业人员资质
D.要求相关方为现场作业人员缴纳社会保险或者购买商业保险
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C、需要审核相关方单位资质,而不是从业人员资质
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A.签订合同和EHS管理协议
B.HS监督管理人员应参与相关方招投标环节,参加技术评标和对合同EHS条款进行审核
C.需要审核相关方单位资质,而不是从业人员资质
D.要求相关方为现场作业人员缴纳社会保险或者购买商业保险
C、需要审核相关方单位资质,而不是从业人员资质
A.贯彻落实国家、地方和公司EHS相关方针、政策、法律、法规、标准、规章制度及工作流程,并监督、检查执行情况
B.推进EHS职能在门店落地执行并反馈
C.组织开展门店EHS相关培训、宣传
D.负责与相关政府主管部门沟通、衔接
E.管理本部人员及业务活动,掌握工作情况和有关数据
F.完成上级交办的其他工作
A.贯彻落实国家、地方和公司EHS相关方针、政策、法律、法规、标准、规章制度及工作流程,并监督、检查执行情况
B.推进EHS职能在门店落地执行并反馈
C.组织开展门店EHS相关培训、宣传
D.负责与相关政府主管部门沟通、衔接
E.管理本部人员及业务活动,掌握工作情况和有关数据
F.完成上级交办的其他工作
A.在市级及以下政府部门检查中被立案查处属于违反EHS管理红线
B.特殊作业没有办理许可证属于违反EHS管理黄线
C.同一区域内,同一类隐患重复出现2次及以上的属于违反EHS管理黄线
A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.定期组织召开门店EHS委员会会议,传达公司EHS信息,组织安全检查,总结门店EHS工作
B.开展事故事件调查,及时如实汇报进度或结果
C.与政府主管部门保持沟通,及时处理相关事宜
D.定期开展门店突发事件处置培训和演练
E.检查门店重点商品防范措施落实情况,组织开展内外盗打击,处理行为过失
A.企业主要负责人组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
B.企业对重大危险源制定应急救援预案,并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施
C.县级应急管理部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案
D.县级人民政府组织各有关部门建立应急救援体系
A.HS事故事件报告分内部报告和外部报告
B.采用物业服务整体外包模式情况下,物业单位对发生的事故事件负责,门店不需要上报事故
C.HS事故事件发生后应按 四不放过的原则开展EHS事故事件的调查与处理
D.达到报告标准的每一起事故事件,均应自事故事件发生之日起45日内提交调查报告