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第2题
任职资格认证结果的有效期为2年，员工应在有效期满之前，及时发起任职资格的复核或者认证申请，在有效期过期（）后，员工仍没有发起复核或认证的，员工的任职资格认证结果自动降一级。
A.三个月
B.半年
C.九个月
D.一年难度系数：中
第3题
英国信息产业是热门产业，所有人任职2年以上，才有继续升职的机会。史蒂芬、约翰、布尔三个朋友互相关心升职的情况史蒂芬：明年布尔不可能不升职，今年约翰则不必然不升职约翰：今年我可能会升职，史蒂芬则不必然不升职布尔：明年我必然升职，今年约翰、史蒂芬则都可能升职以下哪项与上述断定最为接近？()
A.史蒂芬今年可能升职，约翰今年可能升职，布尔今年必然不升职
B.史蒂芬今年不可能升职，约翰今年可能升职，布尔今年必然不升职
C.史蒂芬今年可能升职，约翰今年不可能升职，布尔今年必然不升职
D.史蒂芬今年可能升职，约翰今年不可能升职，布尔明年必然不升职
E.史蒂芬今年不可能升职，约翰今年可能升职，布尔今年必然升职
第5题
谱系小明今年５岁，家里计划让他明年进入普通学校上学。目前小明有很多的干预要做，现在只能再增加一个训练项目，您计划选择以下哪个呢（）
A.独立听写
B.学系鞋带（粘扣）
C.学乘法
D.学习整理房间
第6题
当员工对薪资调整不满，你期望引导他时，你不应该？（）
A.引导他接受现状，关注未来
B.肯定他在项目中的工作表现
C.告诉他今年未能实现，明年肯定有机会，并提出你对他的期望
D.说明情绪可能带来的恶性循环，如果受到委屈，还能表现良好，定能得到回报
第10题
长天公司宣布明年要成立海外事务部，会从周先生管理的研发团队中选拔两名研发人员前往欧洲某国。由于海外事务部待遇较现在的更高，而且可以承担一定的管理职责，周先生的下属都跃跃欲试。但是该消息宣布后，周先生发现一个奇怪的现象。他的研发人员在开会讨论中变得比较沉默，平时争先恐后的情形不复存在。他从侧面了解到是因为大家怕自己的弱点表现出来而影响选拔结果。周先生应该怎么做？()
A.在部门会议上，让大家发表自己对这次选拔的看法，并向大家澄清选拔的标准
B.在部门会议上，明确表示如果发现还有人继续消极应对，直接取消选拔资格
C.为了不影响部门工作，提前启动选拔工作
D.在部门会议上，表示已经注意到这种现象，要求大家做好本职工作，不要想太多其他事情
第11题
某厂今年产品的销售收入为600000元，销售成本为660000元（其中固定成本为300000元）；为了扭亏为盈，明年准备增加广告宣传费40000元。根据上述资料，（1）预测明年的保本销售额；（2）如果明年的目标利润为50000元，预测明年的目标销售额应该是多少？
