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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下选项那些属于现行基本法的佣酬项目()

A.首佣、续佣

B.个人绩效奖

C.新人有责底薪

D.增员辅导奖

E.总监管理津贴

F.育成奖励

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ABDEF

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第1题
基本法中,组经理的薪资项目有()

A.首年度佣金

B.续佣和续保奖金

C.伯乐奖

D.直辖组管理津贴

E.绩优发展奖

F.绩优培育奖

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第2题
泛华代理人佣酬的核心制度是()

A.增员世袭制

B.客户服务继承制

C.续期递归制

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第3题
以下各选项中,那些是产品设计师对项目作出准确报价的前提()

A.当季花材

B.花期

C.价格

D.产地

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第4题
健康产品加佣方案 方案期间,针对销售19年交及以上,保额__万的惠健康和健百D,加佣部分计入__ 1件加佣__,2件加佣__,50万保额加佣__()

A.20万,基本法考核,12%,15%,20%

B.20万,基本法考核,12%,20%,25%

C.20万,基本法考核,10%,20%,30%

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第5题
以下选项中那些属于组长的职责()

A.精细团队建设

B.承接主管要求

C.精细异常处理

D.严格执行SOP

E.严格执行SOP

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第6题
区拓基本法中,正式观察期首佣打折()
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第7题
在面谈过程中需要做好准备,准备的内容有基本法、数据准备以及佣金条()
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第8题
公司基本法绩优成长线包含()

A.终身底薪

B.固定底薪

C.MDRT加佣持续成长

D.以上都是

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第9题
加佣计入基本法考核有哪些()

A.主管晋升

B.主管维持

C.管理津贴

D.育成津贴

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第10题
加佣计入基本法TS,增员奖系数是多少()

A.25

B.30

C.20

D.40

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第11题
新版基本法设置了持续率奖,个人当月领取的第二年续佣综合持续率比例,最高为()

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

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