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[多选题]

分公司母亲节专属方案：时间：2020 年 5 月 1 日-5 月（）日预收且 5 月 31 日前承保。一年以上的长期寿险产品。标准1：方案期间累计期交保费（），奖励价值 200 元礼品卡；标准 2、累计期交保费≥（）元，奖励价值 200 元礼品卡2张;标准1和2 不兼中兼得

A.8日，3000，5000

B.10日，3000，6000

C.25日，3000，5000

D.31日，3000，6000

答案

10日30006000

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更多“分公司母亲节专属方案：时间：2020 年 5 月 1 日-5…”相关的问题

第1题

分公司NBV方案时间：2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日预收且承保全险种2万（含）-3万NBV——奖励（）元3万（含）-5万NBV——奖励（）元5万（含）-10万NBV——奖励（）元10万（含）-20万NBV——奖励4000元20万（含）以上NBV——奖励8000元

A.200，300，400

B.400，800，1200

C.500， 1000，1500

D.800，1500，3000

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第2题

分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间：2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日对象：5 月 1 日在职高级经理及以上职级方案内容：营业部 5 月入围常青藤的人力占 5 月 1 日在职人力比例（）%及以上，按照（）元/常青藤人力予以奖金奖励

A.10% 500

B.10% 200

C.15% 500

D.15% 200

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第3题

黑龙江分公司 2020 年上半年标准营业组竞赛方案：2020 年 2 月 1 日-6 月 30 日，营业组累计 3 个月及以上，实现月度 3000P 人力≥（）人或3000C/2 件（长期寿险件）人力≥（）人，奖励营业组主管手机投影仪一部

A.3，1

B.3，2

C.4，1

D.4，2

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第4题

5G技术方案验证是（)年

A.2017

B.2018

C.2019

D.2020

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第5题

对于2020 年5 月（不含）前入职的营销员，在方案期间内2020 年5 月1 日-2020 年6 月30 日期间累计长险价值保费（）元，奖励桂林高级研修班名额1 个

A.>=6000

B.>=8000

C.>=7000

D.>=9000

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第6题

黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数

A.4月1日至6月30，1.5

B.4月1日至6月30，2

C.5月1日至6月30，1.5

D.5月1日至6月30，2

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第7题

年 6 月养老社区入住资格描述正确的是（）

A.2020 年 6 月 1 日至 6 月 30 日，若同一投保人一件保单合计总保费 150 万及以上，且均在方案期间承保，投保人即可获得一个养老社区入住资格

B.2020 年 6 月 1 日至 6 月 30 日，若同一投保人一件/两件保单合计总保费 200 万及以上，且均在方案期间承保，投保人即可获得一个养老社区入住资格

C.2020 年 6 月 1 日至 6 月 30 日，若同一投保人三件及以下保单合计总保费 300 万及以上，且均在方案期间承保，投保人即可获两个养老社区入住资格

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第8题

依据《中国石油天然气集团有限公司安全生产能力考评年活动方案》(安委〔2020〕5号),其基本原则包括()。

A.全面覆盖、突出重点

B.分级组织、分类考评

C.继承优化、注重实效

D.多措并举、考核驱动

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第9题

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第10题

根据《华安财产保险股份有限公司2020年度经营预算财务管控方案》的要求，对于（），需上报总公司行政管理部、总公司计划财务部等相关部门审批；对于分公司下辖三四级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项且不涉及装修支出的，如职场面积符合公司或监管要求且租赁成本控制在预算内的，由分公司内部自行审批，否则需上报总公司行政管理部、总公司计划财务部等相关部门审批。对于新设机构的审批流程按照《分支机构管理办法》文件中的要求执行

A.职场换租、续租、扩租等职场租赁事项

B.分公司本部换租、续租、扩租等职场租赁事项

C.三级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项

D.四级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项

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第11题

《中国人寿山东省分公司“2551”工程人选交流挂职培养方案》（国寿人险鲁党组【2019】2号）规定，跨层、跨条线、跨市交流一般不少于（）年

A.1

B.2

C.3

D.4

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