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更多“严重违反《员工行为规范》《员工手册》及其他规章制度的行为公司…”相关的问题
第1题
有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）
A.不遵指令，或擅自决定
B.行为不当，举止不雅
C.欺诈作假，营私舞弊
D.玩忽职守，疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
第5题
《员工手册》中规定，员工必须遵守的职业操守，包括但不限于（）
A．遵守国家和监管机构一切适合于公司业务的法律法规和有关规定，主动阅读了解并遵守履行公司公布（包括通过邮件及/或OA公布）的已生效的各项规章制度，遵从行业公认的职业道德和行为规范B．学习并遵守公司《员工道德准则和行为规范自律承诺函》的有关规定，保守公司商业秘密。公司的商业秘密包括但不限于财务状况、投资策略、经营策略、销售及市场推广计划、客户及员工资料等C．即使员工离职或退休，员工亦负有责任保守公司的商业秘密D．未经公司的明确委托，不得代表公司发布信息
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第7题
针对严重违规行为，要按照（），加大责任追究力度，杜绝“宽、松、软
A.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（邮银制〔2020〕36号）
B.《基层内控五十四条》
C.《内控管理手册》
第8题
工厂级对各部门检查叫停的SIF预防行为不符合人员的处罚是（）
A．扣除部门经理当月ES项绩效工资B．主管按一般警告处分C．班组长按严重警告处分D．当事员工按公司《员工手册》中的相关规定进行处理E．一般警告，并处罚款100元;严重警告，并处罚款200元;最后警告，并处罚款500元;对情节特别严重，达到《员工手册》10.2条解除劳动合同情形的，依法解除劳动合同
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第9题
SIF预防行为不符合属工厂及员工手册中所规定的不安全行为，对不符合人员的考核、处罚规定是（）
A.按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分
B.当事人扣月度绩效5分
C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同
D.不安全行为面谈
第10题
关于员工行为准则考核规定正确的是（）
A.工作时间内，不得睡觉、脱岗、串岗聊天或妨碍他人工作，违反每次负激励100元，由此造成事故或经济损失的，按提前解除劳动合同处理
B.非生产区域内流动吸烟的，每次负激励50元
C.在指定区域吸烟，严禁在生产区域内吸烟及流动吸烟；每次负激励100元，年累计达三次或造成后果的，按提前解除劳动合同处理
D.凡有违反员工基本行为规范的，当月绩效予以负激励，部门负责人按负激励金额的50%负连带责任
