下列关于职工薪酬的表述中正确的有()
A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤
B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬
C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利
CD
A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤
B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬
C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利
CD
A.会导致企业银行存款增加
B.会导致企业银行存款减少
C.会导致企业其他应收款减少
D.会导致企业应付职工薪酬增加
借记“其他业务成本”科目,贷记“累计折旧”科目
借记“其他应收款”科目,贷记“累计折旧’科目
借记“营业外支出“科目,贷记“累计折旧”科目
借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目。
A.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬
B.根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
C.提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬
D.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬
A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分
B.两者统计涉及的对象不同
C.两者涉及的统计内容不同
D.两者的统计方法是一致的
E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬
A.以股份支付形式进行激励或补偿企业职工实质上属于职工薪酬
B.股份支付与应付职工薪酬遵循不同的准则规定
C.以权益结算的股份支付,等待期内每个资产负债表日应确认权益工具的公允价值变动
D.股份支付可以以权益结算
A.按产品的生产成本确定主营业务收入
B.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬
C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认销售费用
D.按产品的公允价值结转主营业务成本
A.在等待期内每个资产负债表日,企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计,修正预计可行权的权益工具数量
B. 对于现金结算的涉及职工的股份支付,应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本费用和应付职工薪酬
C. 对于现金结算的股份支付,企业在可行权日之后不再确认成本费用,负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)
D. 在等待期内每个资产负债表日,根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量,计算截止至当期累计应确认的成本费用金额,再减去前期累计已确认金额,作为当期应确认的成本费用金额
A.非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等
B.因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
C.企业应当严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因
D.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,计入资产成本或当期损益
A.单位计算确认当期应付职工薪酬时,借记业务活动费用单位管理费用经营费用在建工程等科目,贷记应付职工薪酬科目
B.单位从应付职工薪酬中支付的其他款项,在财务会计中,借记应付职工薪酬科目,贷记零余额账户用款额度银行存款等科目;无需进行预算会计核算
C.单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时,按照实际支付的金额,在财务会计中,借记应付职工薪酬科目,贷记财政拨款收入零余额账户用款额度银行存款等科目
D.单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时,按照实际支付的金额,在预算会计中借记事业支出等科目,贷记财政拨款预算收入资金结存等科目
A.借记“其他业务成本”科目,贷记“累计折旧”科目
B.借记“其他应收款”科目,贷记“累计折旧”科目
C.借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
A.借记销售费用科目,贷记应付职工薪酬科目
B.借记主营业务成本科目,贷记应付职工薪酬科目
C.借记应付职工新科目,贷记銀行款科目
D.借记销售费用科日,贷记银行存款科目