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更多“职工代表提案是职工代表大会根据职工意见和要求直接提出的意见和…”相关的问题
第1题
公司在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及公司员工切身利益的核心制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）
第2题
按照《劳动协议法》规定，用人单位在制定、修改或者决定波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当（）。 A$经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 B$与工会或者职工代表平等协商确定
C$经职工代表大会通过
D$公告，或者告知劳动者
第3题
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
A.董事会
B.监事会
C.职工代表大会或者全体职工
D.股东大会
第4题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章
制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()
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第5题
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）
A.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见
B.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见
C.企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见
D.劳动规章制度应由全体职工代表提出草案
第6题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（)讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会或者全体职工
B.董事会
C.监事会
D.股东代表大会或者全体股东
第7题
以下哪些是企业申请综合计算工时制和不定时工作制需要的材料（）
A．法人身份证B．《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》C．营业执照复印件D．工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳动合同和选举决议
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第9题
福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。
A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
E、股份制公司中，审议分红送配方案。
(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()
A、2年
B、4年
C、6年
D、8年
第10题
作为职工代表大会的工作机构,工会委员会主要承担的工作有()。
作为职工代表大会的工作机构,工会委员会主要承担的工作有（)。
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A.组织职工选举职工代表
B.召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议
C.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
D.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
E.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
