首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

旷工的情况包括()

A.未经请假获批而擅自离岗

B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者

C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的

D.不服从工作调动,经教育仍不到岗的

E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的

答案
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E、晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的

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第1题
下列哪些情况,需按旷工处理?()

A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的

D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的

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第2题
对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者,视为旷工。()
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第3题
根据考勤管理制度,下列情形参照旷工处理的是()。

A.迟到或早退30分钟

B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟

C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟

D.要求请假未经批准离开工作岗位者

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第4题
根据根据驾驶员考勤管理制度规定,下列情形按照旷工处理的有()。

A.请假未批准离开工作岗位者

B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟

C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟

D.请假期满后,未按规定续假者

E.请假期满后,续假未经批准未按时到岗者

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第5题
无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。()
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第6题
小张因为个人原因需要请假4天,但他没有提报请假审批流程,以下说法正确得是()

A.小张这种情况不属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可

B.小张这种情况属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可

C.公司有权解除与小张的劳动关系

D.公司无权解除与小张的劳动关系

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第7题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等,是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
属于严重违反公司规章制度的情形()

A.月度连续请假5天

B.月度连续旷工3天

C.半年内累计旷工5天

D.年度累计旷工8天

E.年度请假累计1个月

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第9题
人民法院可以根据犯罪情况,禁止判处宣告缓刑的犯罪分子在管制执行缓刑考验期限内()。

A.未经对方同意,禁止接触被害人及其法定代近亲属

B.未经对方同意,禁止接触证人及其法定代近亲属

C.未经对方同意,禁止接触控批举报人及其法定代近亲属

D.禁止接触同案犯

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第10题
列车发生脱钩、冲突、颠覆、脱轨、挤岔时,列车司机应严禁擅自动车,应立即向行调报告,报告内容包括()等信息

A.列车具体位置

B.列车状态

C.人员伤亡情况

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第11题
小明早上睡懒觉,没请假9:10还未到岗属于什么哪种考勤界定()

A.迟到

B.旷工

C.脱岗

D.请假

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