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[判断题]
公司基于工作需要，对员工的职务和工作岗位予以调整。由个人或部门提出书面申请，人力资源部不需要审核并编制《员工异动审批表》（）
答案
否
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A.员工录用前可不经过考试
B.公司内部员工享有均等公平的轮岗与竞争机会
C.基于业务需要，可调整员工的工作岗位和工作地点
D.工作表现是公司晋升员工的最主要依据
A.擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工
B.盗窃公司、商户或同事的财物
C.利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物
D.煽动他人破坏或企图破坏正常的工作铁序
E.工作时间内服食麻醉药物，非工作需要携带危险品（如武器、爆炸品、毒害品等）进入公司工作区域
F.蓄意损耗、毁坏公司物品
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
A.在同一部门任职，或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的，需进行回避
B.员工入职、任职或从事公务活动时，需主动报告回避关系
C.在同一部门任职，或跨部门任职但存在隶属/管理关系的，需进行回避
D.一般由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由公司根据工作需要决定其中一方回避
A.公司员工履行公司交付的、本职工作之外任务的所作出的智力劳动成果
B.公司员工履行本岗位职务所完成的智力劳动成果
C.完成的智力成果属于公司的业务范围
D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开公司一年内完成的、与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果
A.私下兼职其它品牌
B.对公司、他人发表虚假或诽谤性言论
C.提供虚假资料和不实履历
D.公司根据业务发展及经营的需要，对促销员职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整，促销员不服从安排的
A.名称或身份信息为厦航或所属单位、专业工种、工作岗位、职务名称的
B.账号简介中出现厦航Logo、制服等明显标识的
C.注册资料使用厦航邮箱、传真、电话、单位地址的
D.原创、转发、评论、回复内容中，涉及厦航的
E.其他可能引发对厦航产生关联想象的信息
A.对既往数据进行利用，满足招投标阶段，快速编制招标控制价与报价文件，提高工作效率
B.让刚刚步入工作岗位的从业人员快速了解企业成本水平，缩短学习时间，快速走向专业化
C.将项目隐性经验变为显性大数据，通过全员共享和修正，不断更新员工的经验数据，精益求精
D.没什么太大帮助
