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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

若员工对绩效评估结果存在异议,可在自评估结果反馈给本人之日起3个工作日内,以书面形式向所在单位提出申诉,所在单位应在()个工作日内对申诉问题进行核实并裁定,在申诉提起的10个工作日内给予员工答复

A.3

B.5

C.7

D.10

E.岗位不涉及

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D、10

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第1题
如对评估结果有疑问,需现场沟通解决,但时间不得超过一小时,若一小时后对评估结果仍然存在异议
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第2题
财产保险机构如果对分类监管结果有异议,可在收到评估结果()个自然日内向监管部门提出意见

A.5

B.10

C.15

D.30

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第3题
在绩效反馈面谈的()阶段,要整理面谈记录并备案,双方签字确认,给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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第4题
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()

A.评估

B.反馈与指导

C.肯定

D.管理

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第5题
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()。

A.评估

B.反馈及指导

C.肯定

D.经管

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第6题
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()。

A.评估

B.反馈与指导

C.肯定

D.经管

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第7题
通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估,而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是()。

A.绝对评估法

B.相对评估法

C.特征导向评估法

D.结果导向评估法

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第8题
通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是()。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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第9题
员工绩效管理区域/项目人力资源部工作职责__()

A.协助区域总裁实施员工绩效评估

B.负责对区域绩效评估结果进行统计、汇总、审核(含矩阵管理人员)

C.负责对绩效评估结果进行审核及应用

D.负责对区域员工申诉进行沟通、处理

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第10题
在绩效评估中,组织常运用评估结果作多方面用途,主管基于这些原因,往往能够客观、真实的对员工进行评估。()
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第11题
绩效辅导的根本目的就在于()

A.制定有效的绩效计划

B.对员工绩效结果的有效评估管理

C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理

D.对员工绩效结果的有效运用

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