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第2题
培训师必须具备优秀的职业素质，精通各项客房业务知识，还要有（)。
A.专业知识
B.全面的培训技能
C.一定的培训技能
D.培训技能
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第3题
培训师有个人风格,也掌握各种培训的技能，但缺乏相关知识和实际的工作经验或必要的阅历宽度，这类培训师称为（)。
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.技巧型培训师
D.讲师型培训师
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第4题
技能类培训风险因素中，“人”指培训人员，包括培训师、学员、现场工作人员及培训场地周边的其他人员。（)
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第5题
技能类授课，当学员练习到快结束时，培训师要进行点评总结，应做到点评准确，总结到位，根据进度实施指标量化考核和测评改进。（)
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第6题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，考评员工作业绩作为兼职培训师认证、人才评选、专业技术资格评审的重要参考依据，对于履职尽责、表现优异的个人给予物质奖励。()
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第7题
2002年美国制订了《“21世纪素养”框架》，以核心学科为载体，确立三项技能领域，分别是（)、（)、（)。
A.学习与创新技能
B.信息、媒体与技术技能
C.生活与职业技能
D.生存和发展技能
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第8题
技术经纪人的主要技能是（）。
A.会写报告整材料
B.能清晰表述技术特点
C.擅长撮合和谈判
D.前面A.B.C三项，还包括其他相关技能。
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第9题
组织的资源可包括（）。
A.人员和信息
B.财力和生产设备
C.专项技能和技术
D.以上三项均是
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第10题
信息流设计师必备的三项技能是（）
A.后台操作能力
B.数据分析能力
C.卓越的沟通能力
D.页面设计专业能力
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第11题
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者，他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。某位领导者，他的三项技能比是30:41:56，他最有可能是一位（）
A.高层领导
B.中层领导
C.基层领导
D.以上都有可能
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