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更多“刚从另外一个部门调入一名员工，考虑到不清楚该员工的工作情况，…”相关的问题
第2题
交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义，下列属于交叉培训的是()。
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A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
第3题
列车停在区间需停车时，车站指派2名员工前往区间进行清客，一名员工负责带领乘客疏散至站台；另外一名车站员工待乘客全部离开列车，经司机确认无乘客遗留在车厢内后，走在乘客疏散队伍的最后，负责疏散巡查确认（）此题为判断题(对，错)。
第5题
当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写《员工调岗审批表》、不用填写《工作交接表》，经相关负责人批准后，并交人力行政部存档备案，办理调整工资、档案等人事关系（）
第6题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》，员工跨单位（或部门）调动后（）之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》，新员工入职后（）之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》
A.一个月、一个月
B.一个月、两个月
C.两个月、一个月
D.两个月、两个月
第7题
某医院急诊收治一名车祸患者，由交警送至医院，患者意识不清，多处内脏损伤且有内出血的危险，需要紧急手术治疗。但是由于一时无法联系上患者家属，术前需要征得同意的是（）
A.当地人民政府
B.医务部门负责人
C.当地卫生行政主管部门
D.送患者到医院的交警
E.医疗机构负责人
第8题
用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法，正确的是（）
A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C.奖金一定能够满足员工的高级需要
D.不同部门员工的需要应该一致
第9题
小徐是某企业新招聘的生产线设备点检人员，由于小陈刚从其他单位调入该企业，领导安排他管理风机设备的日常点检工作，需要他着手编制风机设备的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作，你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗？首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容？风机设备主要由哪几部分组成？针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢？
第10题
小陈是某企业新招聘的生产线设备点检人员，由于小陈刚从其他单位调入该企业，领导安排他管理离心水泵的日常点检工作，需要他着手编制离心水泵的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作，你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗？首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容？离心水泵由哪几部分组成？针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢？
