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更多“数字人事“五化”是指干部考核管理日常化、多维化、数据化、累积…”相关的问题
第2题
学习兴税平台是推进税务干部教育培训数字化升级的重要载体，以实现“五化”为工作目标，“五化”是指()。
A.工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化
B.工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果可比化、应用挂钩化
C.工作学习化、学习工作化、测试日常化、成果累积化、应用挂钩化
D.工作学习化、学习自主化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化
E.工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果累积化、应用一体化
第3题
数字人事中四个支柱是指（）。
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价
第9题
重要人事任免是指公司管理的中层干部以及其他经营管理人员的职务调整等事项。主要包括（）
A.公司党总支委员会管理的干部的任免、聘用、解聘等
B.业务骨干的聘用
C.处级干部的任免
D.后备干部事项
第10题
创新培训模式，推动三个结合，是指（）。
A.员工自学与集体学习相结合
B.公司自主培训与兄弟单位培训交流相结合
C.日常培训与干部包保走动式培训相结合
D.理论考试与现场抽考、实操考核相结合
