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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

超过上班时间钟以上到岗或距下班时间钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退()次的,按旷工半天处理

A.2次

B.3次

C.4次

D.无限次

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B、3次

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第1题
以下关于门诊劳动纪律管理制度规定说法正确的是()

A.超过上班时间十分钟为迟到

B.超过上班时间三十分钟为缺岗

C.上班时间离岗超过三十分钟为脱岗

D.距离下班时间十分钟以上离岗为早退

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第2题
门诊劳动纪律管理制度的处罚标准中,超过上班时间()分钟为迟到;超过上班时间()分钟为缺岗;上班时间离岗超过十分钟为脱岗;距离下班时间十分钟以上离岗为早退

A.5,30

B.10,30

C.5,10

D.15,30

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第3题
旷工的情况包括()

A.未经请假获批而擅自离岗

B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者

C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的

D.不服从工作调动,经教育仍不到岗的

E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的

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第4题
在规定的上班时间未到岗者为迟到,未到下班时间离岗者为早退。但因公务经部门负责人证明或因特别事故有证明者可不视为迟到、早退或旷工()
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第5题
旷工是指超过上班/会议/上课开始时间()分钟以上到岗的,下班/会议/上课未到规定 时间超过()分钟以上离岗的

A.30 30

B.30 15

C.15 30

D.30 20

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第6题
以下情形视作旷工的有()1、不请假或请假未批准而缺勤;2、超过补卡次数的缺卡但已请假;3、打卡但未出勤;4、员工脱岗或睡岗;5、上班迟到钟

A.1、3、4

B.1、2、5

C.2、3、4

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第7题
未履行相关手续,超过上班时间或未达下班时间()分钟以内(含)缺勤者视为迟到或早退。(分值:)

A.10

B.15

C.60

D.90

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第8题
员工因突然患病不能上班,应于当天上班时间开始钟内致电直接上级,并交待需紧急处理的工作或事项,并于销假上班后()个工作日内补办请假审批手续。 员工请病假,需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料,未提供合格证明的病假以事假计

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第9题
依据《第一资产考勤管理作业标准》,迟到或早退钟以上、钟(含)以下者,当月绩效考核系数不超过0.95;钟以上、1小时(含)以下者,当月绩效考核不超过0()
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第10题
无故提前于规定的下班时间钟以内刷卡,即为早退()
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第11题
按照规定的下班时间,提前钟进行交接班准备,如实填写交接班记录()
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