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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

QC080000中的人力资源要求:()。

A.组织应识别培训需求。

B.员工应有意识地为HSF进步做出贡献。

C.培训应该花费最小的代价,有经验的员工不需要培训。

D.培训记录一定要保存。

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工伤处理流程中注意事项()

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B.事故发生后两个小时内,与人力资源中心沟通

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第5题
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定

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第6题
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。试用期的过程,大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求,建议延长试用期。经双方协商后,张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘,准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来,张先生还是未能转正。本案例中,有哪些可能存在的劳动用工风险,请列举并说明解决办法。

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第8题
依据ISO14001∶2015标准,组织有权利和义务决定如何满足本标准的要求,包括详细程度和范围,包括:()。

A.建立一个或多个过程,确信它(们)按策划被控制和实施,并取得预期的结果

B.将环境管理体系要求整合到其各业务流程中,如设计和开发,采购,人力资源,销售和市场营销

C.在其环境管理体系内体现与本组织的环境(见4.1)和相关方要求(见4.2)有关的事项

D.地理区域

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第9题
一位熟悉的客户给项目经理打电话要求做一个小的变更来激活系统中的报表功能。考虑到工作量很少,项目经理就通知开发团队执行了这个变更要求。在用户测试阶段,用户反映这个报表功能无法满足他们的要求,标识为一个系统缺陷,要求项目团队予以修补。而按照用户要求修补这个缺陷需要花费较大的人力资源。为避免这种情况,项目经理最初应该执行下列哪一项()

A.让客户提出变更请求

B.在开发之前请开发人员编写详细的功能需求

C.应该拒绝这个变更,这是范围的增加

D.在开发之前让开发团队与客户仔细研究详细的需求

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第10题
环境和职业健康安全管理体系要求的资源指人力资源、基础设施和工作环境。()
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