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[判断题]

素质测量的测评对象是自己在一个事情上、一个领域里是什么状况,比如英语口语能力,英语阅读速度,比如你的打字速度。()

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第1题
在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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第2题
素质测评在人才选拔上的应用体现了其预测功能。()
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第3题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第4题
对事情的成败进行合理归因,是指()。

A.将失败的原因完全归于外部的不利条件

B.将失败的原因完全归于自身能力的不足

C.不能因为一次失败就否认自己的能力与素质

D.将成功的原因完全归于自己的好运气

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第5题
蔡戈尼效应:指对未完成的工作比对已完成的工作有较好的记忆效果的现象。1927年由德国心理专家
蔡戈尼在记忆实验中发现。

下列属于蔡戈尼效应的是()

A.妻子为使爱睡懒觉的作曲家丈夫起床,在钢琴上不停弹出一组乐句的头三个和弦,作曲家听了之后,辗转反侧,终于不得不爬起来,弹完最后一个和弦

B.温故而知新

C.只要是自己认准的事情,不管多难,小李都坚持不懈努力完成,从不半途而废

D.小李看一本书的时候,总尝试停一下,想想自己是否在浪费时间和精力,如果是的,就会针对要不要继续看下去作出取舍

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第6题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第7题

长天公司宣布明年要成立海外事务部,会从周先生管理的研发团队中选拔两名研发人员前往欧洲某国。由于海外事务部待遇较现在的更高,而且可以承担一定的管理职责,周先生的下属都跃跃欲试。但是该消息宣布后,周先生发现一个奇怪的现象。他的研发人员在开会讨论中变得比较沉默,平时争先恐后的情形不复存在。他从侧面了解到是因为大家怕自己的弱点表现出来而影响选拔结果。周先生应该怎么做?()

A.在部门会议上,让大家发表自己对这次选拔的看法,并向大家澄清选拔的标准

B.在部门会议上,明确表示如果发现还有人继续消极应对,直接取消选拔资格

C.为了不影响部门工作,提前启动选拔工作

D.在部门会议上,表示已经注意到这种现象,要求大家做好本职工作,不要想太多其他事情

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第8题
成本还原的对象是()。

A.各步骤的在成品成本

B.产成品所耗上一步骤半产品成本

C.各步骤的半成品成本

D.广义的在产品成本

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第9题
素质测评实际上是一个()信息、处理信息、输出信息或()信息的过程。

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第10题
对一个公司而言,OKR的价值一是让公司更聚焦专注在更重要的事情上,二是通过联结让所有参与者都能展示他们对公司整体宏伟蓝图的贡献。()
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第11题
关于保险防灾防损,下面说法不正确的有()。

A.保险防火防损是社会防灭防损系统中的一个子系统

B.保险防大防损的依据是保险合同中的规定

C.保险防灾防损是消防部门的事情

D.保险防灾防损的工作对象是参加保险的企业和个人

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