题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工对本人绩效考核有疑义进行申诉，其申诉内容不包含（）
A.本单位考核工作程序不规范
B.本人绩效考核指标不明确
C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平
D.本人绩效考核结果不明确
答案
D、本人绩效考核结果不明确
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A.本单位考核工作程序不规范
B.本人绩效考核指标不明确
C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平
D.本人绩效考核结果不明确
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A.投诉至CIC的同一客户，7天内计为1个案件
B.每次政府主管部门投诉（5日内有效反馈），计为1个案件
C.售后欺诈投诉1起（更换非宝马或MINI原厂配件并未事先告知而引发的投诉），计为10个案件
D.如发现客户投诉有疑义的，可以随时找厂家进行申诉
A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉
B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案
C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报
D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报
A.不擅自代表所在机构接受新闻媒体采访
B.对所在机构的纪律处分有异议时，应当按照正常渠道反映和申诉
C.在允许的兼职范围内，不得利用本职为本人、兼职机构谋取不当利益
D.对所在机构违反行业公约的行为，不得揭露或举报
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.总行内控合规部作出的复查决定也可以再次申请复核
B.上级机构内控合规部门在复核下级机构内控合规部门所作出的复查决定时，必须在受理之日起10个工作日内作出复核决定
C.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，不再受理申诉
D.员工有权查询本人积分情况
A.再次向做出决定的负责人或部门申诉
B.继续向更高一级负责人或部门申诉
C.不能再申诉
D.向董事长申诉
A.加强警戒，在信访工作人员进行劝阻时，密切关注申诉信访人员行为举止
B.经信访工作人员劝阻无效的，可以对其警告
C.立即强制带离，以消除不良影响
D.加强警力，携带相关警械器材，尽快平息冲突
A.只能提起行政诉讼
B.可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
C.只能依法申请行政复议
D.只能进行申诉
