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[多选题]

办理新员工入职需要提供的文件有哪些()

A.入职前声明

B.拎包复试确认书

C.新员工上岗引导表

D.面试评估表

E.薪资确认书

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第1题
下列哪些选项可用于我行模拟银行操作()。(1

A.办理业务

B.新员工入职培训

C.员工继续教育

D.运营业务技能竞赛

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第2题
新员工入职1-7天需要熟悉和掌握哪些()

A.1、规章制度

B.2、企业文化和管理理念

C.3、销售技巧

D.4、业务项目

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第3题
关于入职手续的办理,以下选项正确的是()

A.入职当天,到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等

B.新员工入职引导培训,包括着装要求、打卡要求等

C.新员工培训参加即可,考核结果不会应用于工作

D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核

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第4题
新员工入职办理相关手续后,人事专员应于()个工作日内反馈予新员工领取劳动合同及相关协议

A.1

B.3

C.5

D.7

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第5题
员工在规定时间上岗后,由管理部给予办理相关入职手续包括()

A.新员工入职须知

B.安全告知培训

C.合同签定

D.以上都是

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第6题
新员工完成入职体检报到后人力资源Part负责()

A.负责新员工报到信息的发布,住宿申请

B.负责新员工报到资料收集,考勤、饭卡办理

C.负责符合条件的新员工OA/邮箱/电话卡/互联网等的办理

D.负责新员工工作服、劳保用品、电话、办公用品、办公家具和电脑等的申购和领用

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第7题
在岗培训包括对新员工的入职指导和岗位工作所需要的操作程序、服务规范以及基本的服务技能技巧的训练。()
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第8题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第9题
根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第10题
面对车间的新员工入职,你需要()

A.安排进行车间级安全培训

B.明确告知其岗位师傅以及日常的工作量

C.了解员工具体情况,提升员工归属感

D.因才施教

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第11题
利用报表作出预判,发现某位员工销售占比较低,可以分析以下哪些问题()

A.店铺流失率

B.新员工入职带教情况

C.排班情况

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