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[单选题]

​()是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标,是组织内人们发自内心的意愿

A.​核心价值观

B.组织的发展

C.战略管理

D.愿景

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D、愿景

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第1题
​()是指组织的发展蓝图,反映了组织对未来的期望,回答了“组织的中长期目标是什么”这一关键性问题

A.使命

B.​核心价值观

C.​愿景

D.战略

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第2题
愿景说明了“()”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图

A.我们的事业

B.我们是谁

C.我们的目标

D.我们的责任

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第3题
下列各项中符合文意的一项是()。

A.作者认为,作画最重要的就是留白,空白的地方越多,就代表境界越高

B.作者承认,物质的欲望,是人的本能,占有和谋取,追求和获得,是与生俱来的,因而积极主义者自然会持浓烈的人生哲学

C.中国水墨画与西方油画的对比,突出“淡”,是要追求清新纯净

D.“一旦要给自己画一张什么图画”,指的是勾画自我人生追求的蓝图

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第4题
人力资源开发的本质属性是()。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第5题
挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精神,树立自信心的激励方法,下列属于挫折激励法的是()

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性,例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致,帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处,鼓励员工克服自卑心理

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第6题
下列选择哪一项是正确组织的愿景部分()

A.在未来10到30年要实现的胆大包天的目标

B.完成胆大包天的目标后的清晨的生动描述

C.是促使组织长盛不衰的基本信条

D.指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则

E.是组织使命、核心价值观和愿景的可视化蓝图和逻辑表现

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第7题
()是指专业技术人员在工作任务中运用专门的知识、技能、工具和方法,使任务能够在有限资源限定条件下,实现或超过设定需求和期望的管理能力。

A.管理任务能力

B.管理决策能力

C.组织管理能力

D.管理判断能力

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第8题
下面句子中没有语病的一项是()

A.唱着毕业的骊歌,回眸初中生活的阴晴雨雪,七彩校园里回想着我们青春的誓言和浓浓的师生情谊

B.中国不仅有发展一带一路这一宏大倡议的决心,也有实现这一美好蓝图的能力

C.据业内专家估算,仅在我国,未来5年内,大数据人才缺口就将超过130万人以上

D.有人建议,一旦遇到雾霾天气,可采取临时交通管制,错峰上下班,停工停课

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第9题
下列各项中,没有语病的一项是()

A.唱着毕业的骊歌,回眸初中生活的阴晴雨雪,七彩校园里回响着我们青春的誓言和浓浓的师生情谊

B.中国不仅有发展一带一路这一宏大倡议的决心,也有实现这一美好蓝图的能力

C.据业内专家估计,仅在我国,未来5年内大数据人才缺口就将超过130万人以上

D.由于电影《摔跤吧,爸爸》以真情动人,使它取得了意想不到的成功,深受广大观众赞誉

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第10题
在宝能的绩效管理中,()始终是评判组织和员工是否卓越的第一要素

A.团队相处融洽

B.个人期望的实现

C.业绩目标的达成

D.员工之间互帮互助

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第11题
GB/T19004标准中,最高管理者将重点放在组织满足客户和其他相关方的需求和期望的能力上,这提供了实现()的信心。

A.质量经营

B.产品和服务的质量

C.持续成功

D.持续改进

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