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更多“渠道经理如何通知考核结果，其主要动作包括事前有预警机制、月初…”相关的问题
第1题
关于网格低销人员认定说法正确的是（)
A.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩纳入到网格低销人员考核
B.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩不计入网格销售经理考核
C.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后20%的人员确定为低效人员
D.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后10%的人员确定为低效人员
第2题
《国网营销部关于深化电能替代模式创新试点的通知》中提出加强多元化市场营销渠道建设，强化线下渠道包括（）
A.明确电管家、政企客户经理、台区经理等人 员的市场拓展责任
B.大力推销家庭电气化、电能替代、电动汽车 等各类产品
C.加强与政 府部门、家电厂商、电动汽车厂商、用能大户、各类行业协会以 及公司代售网点等联系合作
D.加强与外部互联网公司、电商公司等合作
第3题
下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（）。
A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次
B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人
D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
第9题
渠道经理月度考核=职级保费达成率*80%+分散型产品开单件数得分（）%+车险续保率得分*5%+产销寿开单件数得分（）%
A.5%；10%
B.10%；10%
C.10%；5%
D.5%；5%
第10题
关于基本法对业务人员的考核，下列正确的是（）
A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度
B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度
C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可
D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》，对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定
第11题
张朋工作非常马虎，做事儿总是丢三落四，导致工作结果都不能按标准达成。绩效考评中经理给他打了个C，可他却认为自己工作很勤勤恳恳，所以很不服气。如果你是管理者该如何处理张新的不满呢请选出一项正确的管理动作（）
A.跟张朋说明绩效考评的依据就是任务完成结果，用事实说话
B.用数据指出张朋的问题，并要求其改正，承诺改正后下一次绩效评分提升
C.友善的缓和张朋的情绪，听听他的理由并表示理解，指出问题并承诺帮助改进
D.首先表扬张朋的优点，然后用询问的方式让张朋说出工作中经常出错的问题和原因，一起商确解决办法，并给与改进辅导，对改进后的结果适时给予确认及肯定
