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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于某些新的险种,失效率假设就只能是基于()。

A.精算人员的判断

B.保险公司的判断

C.保险代理人的判断

D.客户的判断

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第1题
在人寿保险定价假设中,对于某些新的险种,其失效率假设的依据是()。

A.业务人员的执业经验

B.精算人员的判断估计

C.理赔人员的经验积累

D.管理人员的宏观判断

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第2题
人身保险费率的厘定是建立在一系列对于未来的假设之上的,包括()。

A.发病率

B.失效率

C.费用率

D.死亡率、利率

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第3题
为激励青年员工进步提升岗位能力和服务水平,在新金融实践中勇挑重担.中国建设银行开展青年岗位能手评选工作。如果小李被选为青年岗位能手,那么他定技艺精湛、业绩突出。上述判断是基于下列哪项假设()

A.技艺不精湛、业绩不突出的青年员工,不可以被选为青年岗位能手

B.并不是技艺精湛、业绩突出的青年员工一定要被选为青年岗位能手

C.某些技艺不精业城不交的青年员工不得不放弃被选为青年岗位能手

D.某些技艺精准、业绩实出的青年员工不能被选为青年岗位能手

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第4题
那些重复被一群有经验的科学家报道的某些有争议的试验结果的科学家没有得到与那些报道相一致的结果。进行重复试验的科学家由此得出结论认为起初报道的结果是由于错误的测量引起的。 进行重复试验的科学家的论述假设认为()。

A.最初的实验被描述得不够详尽,使得完全重复这样的试验变得不大可能

B.最初报道的试验结果引起了争议的事实使得这些结果很有可能是错的

C.受最初报道的试验结果质疑的理论原则本身就基于不充分的证据

D.那些重复试验不可能像原始试验那样被错误的测量所损害

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第5题
一般情况下,失效率假设的依据是()

A.它公司的未来数据

B.它公司的经验数据

C.本公司的未来数据

D.本公司的经验数据

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第6题
在人寿保险定价假设中,影响失效率假设的因素包括()等。

A.以往病史

B.文化水平

C.被保险人投保时的年龄

D.职业类型

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第7题
在人寿保险定价假设中,影响失效率假设的因素包含()等。

A.以往病史

B.文化水平

C.职业类型

D.被保险人投保时的年龄

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第8题
根据感觉统合理论的假设,如果个体的感觉处理功能出现了减退,就必定出现感觉统合失调了。()
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第9题
关于非新单核保,复效说法正确的是()

A.申请复效时无异常且失效期在4个月以内(不含宽限期),可以维持原核保结论,无需进行核保处理

B.申请复效时无异常且失效期在12个月以内(不含宽限期),可以维持原核保结论,无需进行核保处理

C.不计风险型险种的复效,可以维持原核保结论,无需进行核保处理

D.风险型险种保额较高的保单,复效时均须核保处理

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第10题
新基本法对于拆单的定义为:同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一个自然月内,不论是否同一销售人员的,均视同拆单()
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第11题
作为一种无形资产,人力资源的特点之一是()。

A.可以成为资产负债表的重要构成部分

B.可准确量化

C.越使用越贬值

D.只能基于假设对其投资回报进行评估

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