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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

考勤违纪处理说法正确的为（）

A.每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣0.2分行政分

B.迟到/早退10分钟以上半小时以内每次扣1分行政分

答案

解析：每月允许迟到或早退一次当月迟到或早退二次以上从第二次开始每次扣02分行政分；迟到/早退10分钟以上半小时以内（含半小时）每次扣04分行政分迟到/早退半小时以上一小时以内（含一小时）每次扣1分行政分

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第1题

原则上，满一年员工可休婚假，满2年员工可休产假源于以下哪项制度（）

A.请假与休假制度

B.考勤管理制度

C.十项管理制度之一

D.员工违纪处理办法

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第2题

考勤异常于每月（）前处理完成

A.3日

B.4日

C.5日

D.6日

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第3题

员工考勤未打卡每月有（）次补卡机会，超出或未申请的按旷工处理

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

考勤补签卡，每月次数不超过次，超过即按事假处理（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第5题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

根据驾驶员考勤管理制度规定，医疗期内休假驾驶员从事兼职工作的，按严重违纪解除劳动合同。()

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第7题

每月如有特殊情况需要补签的，需在每月（）前补签完上月所有考勤。超出时间未补签按旷工处理

A.10日

B.7日

C.3日

D.5日

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第8题

关于离职管理，以下说法正确的是（）

A.考勤异常需要在离职前处理闭环

B.已离职员工考勤可以不作处理

C.离职员工不存在考勤异常

D.员工离职交接期间，需要同步提醒处理考勤异常

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第9题

下列属于考勤规范的有哪些（）

A.每人每月仅5次补卡机会

B.迟到早退1次按旷工1天处理

C.旷工一天扣当天基本工资，另扣3天绩效奖金，岗位津贴及特殊浮动补贴

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第10题

员工需要在每月（）号前完成上月考勤异常情况流程审批，包括提交外出、忘打卡、请假等相关流程，逾期提交视为无效，按旷工处理，根据所缺考勤，扣罚工资，并做通报

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

关于钉钉补卡说法正确的有（）

A.自缺卡日起，15日内可申请补卡，超时无法提交补卡申请

B.自缺卡日起，10日内可申请补卡，超时无法提交补卡申请

C.早晚两次考勤卡都缺卡，补卡时需上传当日上班的工作凭证

D.每月5次补卡机会

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