题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
胜任特征模型的前提是()
A.重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B.找到区分优秀与普通的指标
C.帮助专业技术人员弥补不足
D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
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A.重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B.找到区分优秀与普通的指标
C.帮助专业技术人员弥补不足
D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
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更多“胜任特征模型的前提是（)A、重视考察专业技术人员的知识、技能…”相关的问题
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型
C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D.随机抽取一定数量的绩效优秀员工作为效标样本
E.采用比例分析法获取有关胜任特征的数据资料
