首页 > 职业技能鉴定

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

晕轮效应的错误在于不能确认员工的具体优缺点。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“晕轮效应的错误在于不能确认员工的具体优缺点。()”相关的问题

第1题

属于框定效应（框架依赖)情况有（)。

A.对比效应

B.次序效应

C.晕轮效应

D.确认偏差

点击查看答案

第2题

管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？

A.晕轮效应

B.首因效应

C.与我相似

D.居中趋势

点击查看答案

第3题

受众心理中的（)会使人以偏概全，对认知对象做出不够客观公正甚至十分错误的评价。

A.“名片”效应

B.“晕轮”效应

C.“自己人”效应

D.威信效应

点击查看答案

第4题

()是指人们常常将事物按一定的特征分为若干类，对每一类都有一个固定的看法，并作为判断的依据，是对人、事、物的最初步、最简单的认识，它虽有利于对事物作出概括性的反映，但也容易形成错误的判断

A.社会刻板效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.定势效应

点击查看答案

第5题

“众人拾柴火焰高”指的是群体结构的（)

A.马太效应

B.凝聚效应

C.蝴蝶效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第6题

晕轮效应效应的形成与个体认知过程中的积极性假定有关。（)

点击查看答案

第7题

与陌生人初次见面时留给自己的印象，叫（)。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.刻板效应

D.投射效应

点击查看答案

第8题

社会知觉的偏差包括（)。

A.首因效应

B.信念固着偏见

C.晕轮效应

D.证实偏差

点击查看答案

第9题

印象形成过程中的心理效应有（)。

A.类化效应.

B.投射效应

C.首因与近因效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第10题

某人的两种信息连续被人感知时，起作用的社会认知偏差是（)

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第11题

（)实际上是个人主观推论泛化、扩张的结果。

A.印象整饰

B.晕轮效应

C.社会刻板印象

D.近因效应

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）