题目内容
（请给出正确答案）
A.在现实中劳动力是同质的
B.企业为了激励员工工作积极性，会提供效率工资
C.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
D.雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
E.处在竞争性产品市场上的企业，他们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动和资本的问题
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A.工会和企业谈判确定工资水平
B.劳动力市场均衡时的工资水平
C.雇主单方面确定劳动力的工资水平
D.有希克斯谈判模型确定的工资水平
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅲ
A.外部性源于市场均衡结果没有实现社会总福利最大化
B.外部性引起需求大于供给
C.外部性强调“看不见的手”在市场中的作用
D.外部性影响买方，并不影响卖方
A.劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化
B.如果劳动力需求增加，那么均衡工资不再使供求相等
C.在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺
D.当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升
A.“创业机会发现说”
B.“创业机会构建说”
C.“市场非均衡理论”
D.“需求不足理论”
A.和财务指标相比，非财务指标更可能及时传递信息
B.非财务指标来自于财务部门提供的数据
C.非财务指标容易受到一些市场因素变化的影响
D.非财务指标有可能传递矛盾的信号
A.保护价格的顺利实施需要政府建立收购和储备系统
B.保护价格总是低于均衡价格
C.实施保护价格有可能导致配给制
D.保护价格总是高于均衡价格
E.实施保护价格有可能导致市场过剩
