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更多“人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。”相关的问题
第1题
（）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。
A.需要层次
B.组织行为
C.人力资本投资
D.科学管理
第2题
无效人员可以从以下哪些角度分析定位（）
A.人店日报，可以了解自己所负责片区有多少无效人员，且分布在哪些门店
B.P55看板，可以直接作为无效管理的抓手工具来定位
C.奥丁数据门户上，有门店维护无效人员分布情况，可通过在职时长和岗位类型分析定位
D.根据各维度数据、安全认证数据，以及经纪人业绩收入情况分析定位
第3题
下列关于数据科学中常用的统计学知识说法错误的是（）。
A.从行为目的与思维方式看，数据统计方法可以分为基本分析方法和元分析方法
B.从方法论角度看，基于统计的数据分析方法又可分为描述统计和推断统计
C.描述统计可分为集中趋势分析、离中趋势分析、参数估计和假设检验
D.推断统计包括采样分布和相关分析
第4题
（）是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征
A．工作要素分析法JEMB．管理职位描述问卷法MPDQC．临界特质分析系统TTASD．职位分析问卷PAQE．DF．职位分析问卷PAQ是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征
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第5题
依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，以下哪些行为不符合手册中HSE管理理念的是()。
A.某企业为实现连续生产5周年目标，部分关键设备盲目带病运行
B.某企业业务部门存在人员在办公室签批票证的情况，但仅批评了事
C.某基层管理人员认为由于设备本质安全引发的事故没办法有效避免
D.设计单位按照国家相关标准，结合以往事故案例，从生命全周期安全角度出发，开展项目设计工作
第8题
某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系，在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是()。
A.对象分析法
B.模块结构分析方法
C.调查咨询法
D.文献查阅法
第10题
6、6S是将生产现场中的人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，针对企业每位员工的日常工作行为提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，从而达到提高整体工作质量的目的（）
