员工在假期里会享受到公司的关爱,公司在元旦、中秋、国庆和劳动节向正式员工发放过节费元()
A.200
B.300
C.400
D.500
D、500
A.200
B.300
C.400
D.500
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A.在公司工作满一年的员工,其配偶或父母在外省居住,本人可享受探亲假。
B.员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
C.已婚员工探望父母(不包括岳父母、公婆),自结婚之日起每四年为一个周期,每周期内给假一次,假期为20天,不跨周期使用。
D.对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
A.优秀的企业文化
B.良好的管理水平
C.公司在员工培训方面投入的经费多,培训机会也多
D.公司会上市
A.打印机的驱动安装复杂,而且需要每一位员工都要下载安装驱动,费时费力
B.很多手机里的内容或者材料,都需要发送到电脑端,然后才能打印
C.打印文件容易误拿,尤其是涉密的公司文件
A.员工生病住院必访
B.员工遭遇意外必访
C.配偶子女患重疾必访
D.家庭遭受意外灾害必访
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询
A.将信直接转交给公司,上级领导需要帮员工表达和反馈真实的意见
B.告诉该下属会转交,并肯定他关心公司的行为,但要引导他放更多的精力在本职工作上
C.向下属解释新政策的原因,并建议他多从公司发展的角度提些建议
D.肯定下属对公司的关心,但还是希望他能够理解公司的决定并收回信件