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第2题
对培训后取得职业资格证书（技能等级证书)的给予技能鉴定补贴。对符合条件的企业职工开展培训后取得国家职业资格、技能等级证书的，按照资格或技能等级分别给予企业培训补贴，其中高级技师按（)元标准给予企业培训补贴。
A.3000
B.4000
C.5000
D.6000
第3题
贯彻预约培训,所有教练员必须________。 A:提高驾驶技能; B:加班加点; C:统一教学方法; D:保证培
贯彻预约培训,所有教练员必须________。
A:提高驾驶技能;
B:加班加点;
C:统一教学方法;
D:保证培训质量
第4题
军人退出现役，安置地人民政府应当根据就业需求组织其免费参加职业教育、技能培训，经考试考核合格的，发给相应的、或者（)并推荐就业。
A.学历证书
B.学位证书
C.职业资格证书
D.职业技能等级证书
第5题
军人退出现役，（）应当根据就业需求组织其免费参加职业教育、技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书或者职业技能等级证书并推荐就业。
A.安置地人民政府
B.原所在部队
C.退役军人工作主管部门
第6题
军人退役前，所在部队在保证完成军事任务的前提下，可以根据部队特点和条件提供()，组织参加高等教育自学考试和各类高等学校举办的高等学历继续教育，以及知识拓展、技能培训等非学历继续教育。
A.学历教育培训
B.就业创业培训
C.成人教育培训
D.职业技能储备培训
第8题
专业化的职业应符合下列哪些基本条件？（)
A.具备专门的知识技能，这些知识技能需要上岗前经过学校专门长期的培训，上岗后需要继续进修和发展
B.具有相应的制度和资格认证予以保证
C.以服务为核心理念的职业道德，不以赢利和谋生为目的
D.具有为顾客和社会所公认的复杂知识技能权威和影响力
E.具有充分自治和自律性，有正式的专业组织对行业服务、培训及资格认证进行管理
第9题
受到成功引导与解决的认知冲突能够对学习者产生的积极影响主要有哪些（)。
A.学生从多个角度思考问题
B.激发了学生认识上的好奇
C.由于更频繁的运用高级推理，学生的推理质量和思维逻辑都有所提高
D.学生在解决冲突与寻求一致的过程中培养了问题解决技能
E.促进了信息的记忆与提取
F.巩固了基本的知识与技能
第10题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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