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[判断题]

人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。（)

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第1题

需求分析方法不包括（)。

A.统计分析法

B.推导分析法

C.定性测量法

D.ABC法

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第2题

风险分析方法中最具科学性的是（)。A.定性分析法B.定量分析法C.半定量分析法D.以上方法的组合

风险分析方法中最具科学性的是()。

A.定性分析法

B.定量分析法

C.半定量分析法

D.以上方法的组合

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第3题

（)是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第4题

目前认定火灾隐患的方法是：（)。（A)定性法（B)定量法（C)比较法（D)分析法

目前认定火灾隐患的方法是：()。

(A)定性法

(B)定量法

(C)比较法

(D)分析法

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第5题

人力资源现状分析方法包括（)。

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.预测分析法

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第6题

用调查法、系统分析法等搜集、处理教育评价信息，做出判断的评价方法是()

A.定量评价

B.定性评价

C.单项评价

D.综合评价

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第7题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第8题

时域故障诊断的方法不包括概率分析法。（)

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第9题

管理经济学的常用研究方法不包括（)。

A.微分法

B.边际分析法

C.均衡法

D.系统动力学方法

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第10题

审查设计概算的方法不包括()

A.对比分析法

B.查询核实法

C.联合会审法

D.概算指标法

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第11题

人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和（)。

A.地点要素

B.概率要素

C.任务要素

D.资源要素

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