题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核销量分解的步骤有（）

A.把办事处全年的销量目标按月度目标分解到经销商

B.把已分解到经销商的销量目标分解到业务组

C.业务组主管把已分解到各业务组的销量目标分解到业务员

答案

C、业务组主管把已分解到各业务组的销量目标分解到业务员

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考核销量分解的步骤有（）”相关的问题

第1题

对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤有（)。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

点击查看答案

第2题

网络图的绘制步骤有（）

A．项目分解

B．项目排序

C．工作关系分析

D．估计工作的基本参数

E．确定节点

点击查看答案

第3题

营销计划按产品销量比例分解，主要把握原则（)。

A.50:50

B.70:30

C.80:20

D.90:10

点击查看答案

第4题

目标管理的相关步骤有（)。

A.制定组织的整体目标和战略

B.定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈

C.在部门和团队之间分解主要的目标

D.团队的所有成员参与设定自己的具体目标

点击查看答案

第5题

企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核？

点击查看答案

第6题

工程范围管理中，由浅入深的对工程作出整体制约性描述的管理成果有（）。

A.工程许可证

B.工程管理流程

C.工作说明书

D.工作分解构造

E.工程管理绩效考核

点击查看答案

第7题

安全标准化要依托安全生产责任制的分解落实，（）地对管理制度和操作规程、安全培训教育、隐患排查治理、安全作业行为、事故应急救援进行梳理优化，实现人、机、物、环的本质安全。

A.分阶段

B.分步骤

C.有计划

D.可持续

点击查看答案

第8题

以下关于行为链接的描述不正确的有（)

A.行为链接需要将行为链分解成一个个的刺激-反应步骤

B.需要根据孩子和任务难度的状况来进行行为链的分解和链接方法的选择

C.行为链接计划确定后就严格按照计划教

D.教授每一个链接步骤时，要让学生体验成功

点击查看答案

第9题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

点击查看答案

第10题

广告商经常因不择手段地操纵人们的喜好与需求而受指责。然而，有证据表明，有些广告商不仅出于财政上的考虑，而且受道德观念所驱使。有一刊物决定改变其形象，从以家庭内容为主转向以性爱和暴力为主，以迎合不同的读者。有一些广告商就从该刊物上撤走了他们的广告，这一定是因为他们在道义上不赞成该刊物刊登猥亵的内容。下面哪项如果正确，最能加强上面的论述？

A.那些广告商们把他们的广告转向了其他家庭报刊。

B.有些广告商把他们的广告从家庭报转向了那家改变后的报刊。

C.如果那些广告商们继续在改变后的刊物上登广告，他们的产品销量就有望增加；如果他们撤走广告，他们的产品销量就会下降。

D.通常那些家庭报刊的读者不大可能会买以性爱和暴力为主的报纸。

点击查看答案

第11题

下列各项中，属于工程分析分解成本的基本步骤的有（)。

A.确定研究的成本项目

B.对导致成本形成的生产过程进行观察和分析

C.确定生产过程的最佳操作方法

D.以最佳操作方法为标准方法，测定标准方法下成本项目的生一构成内容

E.根据各有关成本账户的具体内容，判断其成本性态