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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据潜在绩效因素图,影响绩效的因素主要包括?()

A.工作者自身的因素

B.工作方法

C.工作本身

D.工作环境

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第1题
()即“项目绩效评估等级确认方法”,是一个对与众多绩效绩效影响因素有关的项目进行评估、评级,并根据客观数据披露有事实依据的诊断工具

A.QUITE

B.PART

C.YET

D.BART

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第2题
简述影响组织绩效的因素

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第3题
公共部门绩效评估历史发展的影响因素。

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第4题
关于美国政府绩效管理三种模式的优缺点,下列正确的是()。

A.效率导向型注重可量化的评估,但忽视了政府活动的结果和有效性

B.结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性,但有时很难对结果和有效性因素进行量化,因此也就很难克服主观因素的不利影响

C.管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力,关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性

D.及其重视政府活动的效率和有效性评估

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第5题
论述行政绩效的制约因素。

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第6题
直接支持使用活动和使用者工作绩效的建筑因素通常称为建筑的功能因素。()
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第7题
心理学发现许多因素对领导者的领导绩效有影响,其中比较重要的两种因素是()。

A.学历

B.性别

C.文化

D.年龄

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第8题
绩效评估含有事实和价值两个前提,因而在绩效评估的方法和技术的采用中,也应该考虑这两方面的因素。()
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第9题
项目后评估可以根据其评估目的和内容分成不同种类,以下不属于项目后评估主要种类的是()。

A.侧重于绩效评估的项目后评估

B.侧重于不确定性的项目后评估

C.侧重于改善决策的项目后评估

D.侧重于环境影响的项目后评估

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第10题
()主要体现在传统观念和惯性思维能够对政策目标群图的态度取向产生一定的影响

A.政策环境因素

B.文化环境因素

C.经济文化因素

D.心理环境因素

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第11题
定期奖励的比例(名额)由奖励决定单位结合事业单位级别、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。()
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