A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
A.注册会计师需要对存在超出管理层评估期间发生的事项或情况的可能性保持警觉
B.在考虑更远期间发生的事项或情况时,只有持续经营事项的迹象达到重大时,注册会计师才需要考虑采取进一步措施
C.在考虑更远期间发生的事项或情况时,只要存在影响持续经营事项的迹象,注册会计师就需要考虑采取进一步措施
D.如果识别出超出管理层评估期间发生的事项或情况,注册会计师可能需要提请管理层评价这些事项或情况对于其评估被审计单位持续经营能力的潜在重要性
A.管理层选择计量方法的理由是否合理
B.管理层是否充分评价和恰当运用适用的财务报告编制基础提供的、用以支持所选择的计敛方法的标准(如存在)
C.根据被估计的资产或负债的性质和适用的财务报告编制基础的要求,评价计量方法是否适用于具体情况
D.计量方法相对于各种情况是否均恰当
A.创业机会讲的一组条件,包括现在已形成的也可能是未来能达到的或者一种趋势
B.创业机会与商业机会不同,所以不用考虑商业机会
C.创业机会需要创业者突破要素约束、为客户创造并传递价值
D.创业机会不会具体针对特定创业者,谁都可以做的
A.向主管机关的报告是否充分
B.上级或治理层是否已采取或批准适当的行动
C.该事项是否已恰当地向适当的主管机关报告
D.该回复是否及时
A.在某些情况下,管理层缺乏详细分析以支持其评估,并不妨碍注册会计师确定管理层运用持续经营假设是否适合具体情况
B.注册会计师应当考虑管理层作出的评估是否已经考虑所有相关信息,这些信息不包括注册会计师实施审计程序时获取的信息
C.如果管理层评价持续经营能力涵盖的期间短于自财务报表日起的十二个月,注册会计师应当要求管理层延长评估期间
D.注册会计师应当考虑管理层对相关事项或情况结果的预测所依据的假设是否合理
A.评估的重大错报风险较高的领域或识别出的特别风险
B.与财务报表中涉及重大管理层判断的领域相关的重大审计判断
C.当期重大交易或事项对审计的影响
D.与治理层沟通的事项
A.评估的重大错报风险较高的领域或识别出的特别风险
B.与财务报表中涉及重大管理层判断的领域相关的重大审计判断
C.当期重大交易或事项对审计的影响
D.与治理层沟通的事项
A.针对第一时段期后事项,注册会计师应当设计和实施审计程序,以获取充分适当的审计证据
B.针对期后事项的专门审计程序,其实施的时间越接近审计报告日越好
C.在确定审计程序的性质和范围时,注册会计师可能需要考虑风险评估的结果
D.在实施的具体审计程序中,注册会计师可能需要考虑是否有必要获取涵盖特定期后事项的书面声明以支持其他审计证据,从而获取充分、适当的审计证据