题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果是员工举报或公司其他人员反馈并查实的与经济有关的人品类问题，如吃单、谎报计件工资、报假账、恶意积捞币、信用卡套现等等，对举报人按内部投诉制度奖励，而对于该店的店经理是（）

A.月工资的10%

B.奖金的10%

C.罚款1000元

答案

B、奖金的10%

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如果是员工举报或公司其他人员反馈并查实的与经济有关的人品类问…”相关的问题

第1题

以下关于试岗说法正确的是（）

A．试岗期间不得对试岗人员进行任何后台操作和生成信息B．店内安排人员试岗却未按规定流程报备或公司接到举报未按规定支付赔偿报酬的情況，一经查实，将对当事店长处以应付未付报酬的双倍罚款，扣1分处理并逐级连带C．罚款全部给予试岗人员支付试岗报酬D．试岗期结束后未被录用的人员，由店长向其支付70元/天报酬，并保留支付凭证备查

点击查看答案

第2题

在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中，下列有关在职回避管理办法的说法正确的是（）

A．管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B．入司后建立的亲属或其他密切关系的员工，须遵守任职回避管理的相关规定C．入司后形成回避关系，员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记，由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案，并结合公司文件进行调岗D．公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权，对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报

点击查看答案

第3题

鼓励公司基层员工向集团安委办举报重大生产安全事故隐患及重大火灾隐患，经集团安委办现场查实确认为重大事故隐患的，予以举报员工200元奖励（）

点击查看答案

第4题

格员职责包括（）

A.清楚知悉并严格遵守我行的员工行为守则及禁止性规定

B.按照要求开展自查

C.如实填报本人相关信息

D.对网格内其他成员进行监督

E.反馈网格内其他成员异常行为

F.举报任何员工案件风险信息

点击查看答案

第5题

外采合作必须签署合同、供应配件清单、《供应商廉洁自律承诺书》等，在外采执行过程中，公司人员通过明示或暗示，以各种形式收取供应商现金、实物、购物卡、有价券，接受宴请、娱乐、免费劳务和其他各种变相受贿行为的，一经查实，给予受贿额10倍处罚并立即开除。涉及犯罪的，移交公安机关处理（）

点击查看答案

第6题

试用期间解除劳动合同的条件（）

A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上

B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的

C.员工本人不愿意继续留在本公司工作

D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的

点击查看答案

第7题

公司各反洗钱责任单元收到外部机构、客户或员工与反洗钱信息安全相关的投诉或举报事项。投诉举报方式包括：（)

A.投资者进行现场投诉

B.投资者以电话、信函、传真、电邮等方式进行申诉

C.监管自律机构转办的反洗钱信息安全相关申诉

D.反洗钱信息安全相关的其他申诉

点击查看答案

第8题

以下关于发生冲突事件的处理方式及流程，说法正确的是（）

A．如打架过程中对公司财产或他人财产造成损失应照价赔偿B．如发生了人身伤害，产生医疗费用，应由责任方承担C．若冲突过程中有受重伤情况，（现场无法及时处理需要紧急送医的情况）由现场人员拨打120急救电话请求急救，同时拨打110至现场处理，同时立刻逐级反馈避免时间耽搁D．工作场所因工作或个人原因发生冲突，造成打架事件，当班管理人员及其他在场员工应立即制止，及时将冲突人员分开，立即现场处理、调解

点击查看答案

第9题

依据新奥能源《燃气工程建设交付体系文件》：燃气公司可对施工单位或个人出具《工程奖励单》进行经济奖励的情形有（）。

A.半年内未出现质量问题，工程管理较好的班组或个人

B.施工单位员工（不包括专兼职技术人员及中层以上领导）发现严重质量问题或缺陷并反馈到燃气公司工程群经总工程师审核同意的

C.在施工过程中，提出了具体的合理化建议，改进了施工工艺，使工程质量有所提高的

D.举报违反工程质量行为并查明属实的

E.施工单位关键工序抽检合格率高于80%

点击查看答案

第10题

在《员工廉洁从业承诺书》中正确的是（）

A.利用职务的便利挪用公款、占用公司财物或利用公司资源进行其他营利性活动