题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。新人当月FYC达到2500元，推荐者可获得推荐新人奖（）元

A.150

B.200

C.250

D.300

答案

B、200

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第1题

新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到一定条件，则在第几个月和第几个月时，公司分别按照相应标准向该新人计发潜力新人奖（）

A.4

B.7

C.3

D.6

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第2题

向公司推荐新人的，在新人签订代理合同的（）个月内，每月按照被推荐人当月fyc的（），向推荐人计发推荐新人奖

A.6，12%

B.12，10%

C.12,12%

D.10,10%

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第3题

一般来说1-12个月的身长平均每月增长()厘米

A.1

B.2

C.4

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第4题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第5题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第6题

外贸企业以自营名义出口，其出口的同一批货物既签订购货合同，又签订代理出口合同（或协议）的，按免税处理。（）

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第7题

准星级导师选拔条件（）

A.业务主任/收展员及以上

B.签订代理合同满6个月及以上

C.近3个月每达星级人力1次或直接增员人员三晋1人

D.参加准星导师选拔培训，并考核通过

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第8题

组经理育成组辅导奖系数，育成时间第1-12个月，组经理育成组辅导奖系数是（）

A.8%

B.6%

C.4%

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第9题

非劳务员工签订（）年期劳动合同的，试用期为（）个月，每2月考核1次，试用期考核共计（）次，试用期考核走HR线上流程。每次考核分（）分为达标线。劳务员工签订劳务派遣协议的，试用期为（）个月，每月考核1次，试用期考核共计（）次。每次考核分（）分为达标线

A.非劳务3年合同，6个月，1次，85分/劳务2个月，2次，70分

B.非劳务3年合同，6个月，2次，85分/ 劳务2个月，2次，75分

C.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，2次，70分

D.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，1次，75分

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第10题

新锐加强版新人津贴说法正确的是（）

A.年龄18岁-45岁之间，入司第1-3月每个月达成星级人力

B.年龄22岁-50岁之间，入司1-3月达成星级人力，以后每个月都按加强版津贴发放

C.年龄22岁-45岁之间，入司1-3月月均FYC2500，4-6月按加强版津贴发放

D.年龄22岁-45岁之间，入司第一个月FYC7500，第二个月第三个月FYC0，4-6月按加强版津贴发放

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第11题

合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起（）个月内签订书面合同。否则自第（）个月起应支付双倍工资。若是（）年都没有签劳动合同，自第（）年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。

A.1；3；1；2

B.2；3；2；3

C.1；2；1；2

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