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以下关于BA的工作职责的描述中,哪个不属于BA的工作职责?()
A.运维场景分析和业务流设计
B.SOP/规则分析
C.自动化度量指标
D.组织优化
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A.运维场景分析和业务流设计
B.SOP/规则分析
C.自动化度量指标
D.组织优化
A.部门职责中必须包括部门定位
B.部门职责中的工作职责可视情况只细化至一级职责
C.部门职责具有稳定性,是一成不变的
D.部门职责中应该包括部门“改三点”
A.进食使美法仑的BA降低43%~55%,易发生药物治疗失败
B.更昔洛韦片与食物同服BA增加20%~22%,由于该药BA本身较低,仍具临床意义
C.甲硝唑、替硝唑等药物可引起双硫仑样反应,建议使用这些药物期间或在停药后一定时间内禁止饮用酒、中药酒剂及含酒精饮料
D.氟西汀胶囊口服吸收容易受食物的影响,应空腹服用
A.阿仑膦酸与食物同服或者2小时内服用BA降低85%~90%
B.需在早餐前至少30分钟用200ml温开水(不可用矿泉水)送服。用药后至少30分钟方可进食
C.与桔子汁和咖啡同时服用会显著减少阿仑膦酸的吸收
D.服用阿仑膦酸前后30分钟内不宜饮用牛奶、奶制品和含较高钙的饮料
E.以上都是
A.用TOS字段的前6 个比特(高6 比特)来标识不同的业务类型,称为DSCP
B.可以使用DSCP将流量分成64 类
C.每个DSCP值对应一个BA(Behavior. Aggregate),然后可以对每一个BA指定一种PHB
D.可以使用某些QoS机制来实现这个PHB
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.是磁盘上的一块区域,只能是一个分区
B.是磁盘上的一块区域,只能是一个文件
C.是磁盘上的一块区域,可以是一个分区,或者一个文件
D.是磁盘上的一块区域,只能是多个分区
A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的
B.用于要符合法律条文
C.工作规范是对任职者的要求
D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
A.教师的首要职责是提高学生保持注意的能力
B.儿童天生就喜欢学习和善于学习
C.教育的重点是内容,而不是目的
D.教育的目的是要训练学生的基本学习能力和习惯