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[单选题]
组织行为学家西拉季和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）
A.四个步骤
B.五个步骤
C.六个步骤
D.七个步骤
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B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考
B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林
C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考
D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的
A.维持公共组织中的负责任行为(两种方法)
B.整合组织规范、结构与伦理
C.组织中保持伦理自主性(应对不道德的上级和不道德的组织)
D.行政效率
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
