首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司基本法的线路为()

A.绩优成长线、组织发展线

B.绩优成长线

C.团队利好线

D.组织发展线、团队利好线

答案
收藏

A、绩优成长线、组织发展线

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公司基本法的线路为()”相关的问题
第1题
绩优业务部经理培训是属于哪条培训线的课程。()

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

点击查看答案
第2题
基本法课程带给我们的启示是()

A.基本法是公司管理导向与推动模式的具体体现

B.基本法是绩优个人与绩优组织协同发展的具体体现

C.基本法是在明确各层级业务人员工作标准

点击查看答案
第3题
以下基本法项目组经理不享受的是()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.绩优组经理奖

D.培育组津贴

点击查看答案
第4题
分公司制定培训计划,应优先制定()计划,确保制式培训执行率达标,培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象,且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

点击查看答案
第5题
基本法规定,凤凰社四星(含)以上会员,享受绩优人员月度津贴,但出勤和继续率要达成以下要求()

A.• A每月出勤天数≥15,13J≥85%,25J≥90%

B.• B每月出勤天数≥15,13J≥90%,25J≥92%

C.• C每月出勤天数≥18,13J≥85%,25J≥90%

D.• D每月出勤天数≥18,13J≥90%,25J≥92%

点击查看答案
第6题
新基本法强势人力分级为()

A.有效人力

B.举绩人力

C.钻石人力

D.星级人力

点击查看答案
第7题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

点击查看答案
第8题
顶尖绩优MDRT的标准为()

A.标准保费≥62.4万

B.标准保费≥64.2万

C.标准保费≥60.4万

D.标准保费≥50万

点击查看答案
第9题
主管按要求在3-6月直增健康或绩优新人,奖励标准为()

A.≥1个健康新人,奖励380元;≥1个绩优新人,奖励1000元

B.≥1个健康新人,奖励380元;≥2个绩优新人,奖励1000元

C.≥2个健康新人,奖励380元;≥2个绩优新人,奖励1000元

D.≥2个健康新人,奖励380元;≥3个绩优新人,奖励1000元

点击查看答案
第10题
爱太保本月1+5绩优,他的业务室展业绩效奖健康人力调整系数为()

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

点击查看答案
第11题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改