2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.任何形式的营销手段,最终的目的都是把企业的产品卖出去。
B.营销是有利益的满足需求。
C.在营销过程中,企业要实现利润。
D.不同行业、不同规模的企业,在营销手段上,所采取方法各不相同。
B.边缘计算具有弹性,能够支持资源的灵活调用和配置,并通过自动化方式实现快速响应,使边缘计算既能够适应业务可能出现的规模激增和快速新增的应用需求,也能在充分降低资源使用者总体使用成本的同时提供充足的能力、保障业务在时变的网络环境和用户需求面前始终保持出色的用户体验
C.边缘计算具有协作性
D.业界普遍认可的边缘计算方案有微云、雾计算以及互联网接入边缘计算3种
A.开拓创新以科学发展为主题,以加快转变发展方式为主线
B.以防范化解风险为保障,积极推进创新
C.更加注重保护保险人的利益
D.更加注重保护被保险人的利益
A.法治以尊重和保障人权为核心
B.法治强调实质意义上的法律至上、权利保障的内涵
C.法治状态下,法律必须承认利益的多元化
D.实行法治表明公民的一切权利都由法律加以保障