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[多选题]

了解并学习员工手册的目的是什么()

A.了解更多的岗位知识

B.使员工了解酒店管理制度以及行为准则

C.规范员工的日常行为,强化公司制度的要求,提升公司整体的运作效率

D.使新员工快速成长为一名合格的员工

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ABCD

解析:使员工了解酒店管理制度以及行为准则规范员工的日常行为强化公司制度的要求提升公司整体的运作效率使新员工快速成长为一名合格的员工

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入职计划(Onboardingprogram)的目的是什么()。

A.介绍公司信息、工作情况和各种规定

B.建立员工对企业的归属感

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D.以上都对

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A.规X产品

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体验式学习课程在学生手册中应当对学习流程进行一定程度的说明,其目的是:()

A.有助于提高课程进行的效率

B.让学生对于自己的学习情况和进度进行把握

C.避免学生投诉

D.便于学生完成学习目标

E.保证每个学生的学习效果

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第5题
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
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某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后,该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题,一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列,让这些员工离岗学习,即使是在业绩非常好的部门中也是如此,结果导致一部分尽管相对排序靠后,但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的,员工们不了解自己为什么得到某种评价,而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚,即员工得不到任何绩效反馈。此外,该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了()。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指()。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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第7题
员工手册中,共有()条严重违反劳动纪律的情形,如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

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第8题
依据《金陵石化HSE管理体系手册》,工会依法组织员工对HSE工作进行民主监督,维护员工合法权益,新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程()

A.同时设计

B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用

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第9题
()的目的是让孩子学习如何照顾动物、植物,了解自己所居住的大环境、了解宇宙万物、认识各种矿物等。

A.科学文化教育

B.数学教育

C.感官教育

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对于认知课程的训练目的而言,如果要让业务部门的人了解财务知识,只需要在认知层面就可以了,不需要深入学习专业层面。()
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