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面试三看是指“匹配组织、匹配岗位、匹配文化()

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第1题
人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。()
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第2题
面试完成后合议对焦时需达成哪些共识()

A.候选人信息是否真实

B.面试是否通过

C.层级拉齐

D.岗位匹配

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第3题
技术面试主要针对以下哪些方面进行面试()。

A.你所掌握的知识是否和该岗位匹配

B.你以前的实训经历是否能胜任该岗位

C.你是不是有意愿在该岗位工作

D.你的简历是不是写得标准

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第4题
关于调查岗位的匹配性,以下说法正确的是()。

A.要考虑组织岗位的匹配

B.要考虑岗位职责的匹配

C.要考虑岗位层级的匹配

D.要考虑与外部岗位的匹配

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第5题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

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第6题
护理人力配置是以组织护理服务目标为宗旨,根据护理岗位数量控制适当护理人员、保证护理人员、护理岗位、护理服务目标合理匹配的过程()
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第7题
录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
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第8题
以26机型为例,最佳匹配面积为13平方米,最适合的匹配面试范围为10-16平方米()
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第9题
客户面试劳动者时,劳动者匹配数量最佳的是几个()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
锚杆“三径”的合理匹配是获得最大锚固力和最佳经济效果的关键,这“三径”是指()。

A.钻孔直径

B.药卷直径

C.锚杆直径

D.托板直径

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第11题
数据化全流程管理的管理方法是指()

A.流程梳理及岗位匹配

B.关键节点制定标准

C.工作行为及结果记录形成数据化

D.过程管控管偏差

E.异常分析开质量会议跟进

F.深度数据分析

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