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第1题
依据《金陵石化HSE管理体系手册》，管理评审应重点关注以下方面（）
A.以往管理评审的改进措施落实情况
B.内外部环境变化
C.事故事件、不符合、纠正措施和持续改进
D.绩效监测、审核和合规性评价的结果
第2题
ISO50001-2018标准中要求最高管理者应承诺支持并持续改进能源管理体系的有效性，并通过以下活动予以落实：（)
A.确保能源管理体系要求融入组织的业务过程
B.确保能源绩效参数适用于其能源绩效
C.确保组建能源管理团队
D.确保措施计划得到批准和实施
第3题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，各企业应按照安全工作“___”动态循环模式要求，不断检查、纠正和完善、建立并保持绩效持续改进的安全管理长效机制。
A.策划、检查、实施、改进
B.策划、实施、检查、改进
C.实施、策划、检查、改进
D.策划、实施、改进、检查
第4题
安全监督工作方针是企业安全监督工作应执行“（）（）（）（）”的方针，实现安全监督工作的规范化、科学化、系统化，达到控制风险、完成绩效和持续改进的目的。
A.依法监督
B.超前监督
C.闭环管理
D.失职追责
第5题
职业安全健康管理体系改进措施中纠正与预防措施主要针对（)。A.绩效测量与检测B.事故事件调查C.
职业安全健康管理体系改进措施中纠正与预防措施主要针对()。
A.绩效测量与检测
B.事故事件调查
C.审核和管理评估活动
第7题
持续创新变革医疗服务模式，提高医疗服务质量，确保患者安全，提升患者获得感具体体现在（)
A.按照医院战略规划调整，持续改进绩效管理方案
B.深化医联体建设工作，推进分级诊疗
C.坚持党管人才原则，提升医院核心竞争力
D.规范完善医院制度，持续提高医院管理水平
E.做好医院科技发展的顶层设计和布局，提升临床研究支撑体系
第9题
人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
