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[单选题]
当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。【每题
A.60日内
B.90日内
C.30日内
D.15日内
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更多“当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之…”相关的问题
当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起()。
A．15日
B．30日内
C．60日内
D．90日内
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B.仲裁时效期间没有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
A.劳动争议发生之日
B.当事人双方终止劳动关系之日
C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D.劳动者离开用人单位之日
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．2个月
B．6个月
C．1年
D．2年
A.A.劳动争议发生
B.B.当事人知道其权益被侵害
C.C.当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害
D.D.当事人申请仲裁
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（）。
A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
D.因无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定的原因不能申请仲裁
E.对方当事人同意履行
A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C.是否有明确的仲裁请求和事实理由
D.是否在仲裁申请的时效期间之内
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后 6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
