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第2题
现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种（）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
第3题
横向并购竞争对手可以降低____________、“跑马圈地”来提高市场份额，实现__________和_________
__，纵向并购通过____________和控制价值链的上下游活动，实现一加一大于二的____________。
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第4题
中国品牌在出海的过程中如何打造优质的公司形象？（)
A.构建优秀的品牌基因，积极承担社会责任
B.整合国家和城市的优质元素，打破海外对中国制造的认知偏见，塑造差异化的品牌。
C.借助社交网络渠道，实现弯道超车
D.购买水军刷好评
第7题
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）
A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本
B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的
C.受最低工资法的限制而不能这样做
D.已经签订了固定工资的工会合同
第11题
代理理论认为()
A.政府应该向企业学习，变“自身本位型政府”为“顾客取向型政府”
B.政府是以利益集团实现公共利益
C.选民与政治家的关系也是委托代理关系
D.政府是理性选择人，通过理性选择实现公共利益
