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[判断题]

企业发放给员工的年终奖、企业年金,其性质属于当月员工个人的工资、薪金收入,因此,应并入当月工资作为缴费基数计算社会保险费。按规定申报的工资、薪金不扣除各项税、费、金支出项目()

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第1题

企业发放给员工的夜班工作津贴属于()。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.奖金

D.福利

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第2题
下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括()。

A.根据有关规定发放的发明创造奖、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性的奖励,以及支付合理化建议奖和技改奖等

B.有关劳动保险和职工福利方面的支出

C.劳动保护的各种支出,如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出

D.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出

E.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

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第3题
非货币性福利费是指企业以自己的产品或外购商品发放给员工作为福利,企业提供给员工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供员工无偿使用,免费为员工提供诸如医疗保健的服务,或向员工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等()
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第4题
下列哪个不属于有员福、年金合作的企业对公切入点的是()

A.渲染合作关系

B.企业领导重视员工保障

C.突出对公服务性质

D.继续帮助员工家庭完善第三支保障

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第5题
2018年7月15日,某小企业为奖励上半年员工超额完成任务,决定外购一批手机作为福利发放给职工。外购的手机不含税价格每部2000元,增值税税率为16%。该企业有100名职工,其中,生产部门的直接生产人员80名,管理部门的管理人员有20名。该笔经济业务应确认收入()元。

A.0

B.185600

C.232000

D.200000

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第6题
某民营企业创建于2004年,还没有参加城镇职工基本养老保险,也没有建立企业年金。该企业雇主听说企业年金有一定的税收优惠政策,因此委托某寿险公司帮助其建立企业年金计划。该保险公司可以向企业提供的养老保险服务有()。①作为受托人设计并建立企业年金②作为企业年金的投资管理人③作为企业年金的账户管理人④为其员工提供个人养老保险年金产品⑤提供团体年金产品。

A.①②③

B.④⑤

C.①④⑤

D.①②③④⑤

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第7题
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握()

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的

D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

E.有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的

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第8题

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求,从2011年1月1日起,依照《工伤保险条例》的规定,对因安全生产事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民可支配收入的()计算,发放给工亡职工近亲属。

A.2倍

B.5倍

C.10倍

D.20倍

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第9题
信用额度包括()。

A.企业发放给客户群的总体信用额度

B.企业发放给客户群的部分信用额度

C.发放给某具体客户的信用额度

D.发放给某具体客户的总体信用额度

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第10题
下列各项中,不属于企业利润分配内容的是()。

A.提取法定盈余公积

B. 提取任意盈余公积

C. 向员工发放年终奖

D. 向投资人派发股票

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第11题
企业因集中发放员工的年终奖工资而进行筹资的动机属于()。

A.创立性筹资动机

B.支付性筹资动机

C.扩张性筹资动机

D.调整性筹资动机

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