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[判断题]
员工派遣期结束无法安排工作的，可在原部门或人力资源部门担任储备干部，派遣期内绩效考核良好及以上的，2年给予薪酬保护（）
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是
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A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休
C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休
A.了解情况，下达紧急疏散指令，情节严重且不可控时要求中控立即拨打报警电话
B.为防止事态舆论扩散，要求中控任何情况下都不得报警以请求外部支援
C.发生无法遏制的火灾时，让员工不要惊慌，非火灾区域的员工可仍在原岗位上继续工作
D.到港文路门卫处的紧急集合点组织点名，排查失踪人员，安排救援
A.敬业第三条：能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
B.团队合作第一条：决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
C.团队合作第五条：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
D.价值观黄线第六条：恶意破坏公司财产、设备、器材等
A.若可如期面试，无需求变化，则无需反馈
B.若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数
C.若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员
D.若无法如期面试，则岗位结束面试安排
