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[判断题]

人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。()

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第1题
从管理角度看,()在儒家管理思想中位居“总则”、“宗旨”类地位,它决定了人力资源管理的目标、基本思想和评价标准,其他的管理在此总则下展开,或者说是为了其目标达成服务。

A.仁

B.义

C.礼

D.智

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第2题
在企业规模拓展阶段,人力资源管理担当协调性服务职能,相当于救火队员和保姆的角色,人力资源管理以“人才化管理”为理念,其实质是“人因分工而成为不同的人才,不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第4题
《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。()
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第5题
《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同。()
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第6题
在进行人力资源管理服务咨询时,需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义,并更好地配合咨询团队的工作。()
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第7题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第8题
酒店为了制定工作目标和实现目标进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第9题
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第10题
关于《养老机构服务质量基本规范》对养老机构的基本要求,不正确的是()

A.人力资源管理

B.环境及设施设备管理

C.膳食管理

D.服务管理

E.安全管理

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第11题
从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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