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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

面对机械化改革可能出现的与甲方领导沟通出现的困难,我们可以:①邀请甲方参观集团机械化试点项目;②对自身项目部分区域做机械化试点,让甲方直观的感受到机械化带来工作质量上的提升③提高自己对机械化改革的专业知识,给甲方讲明机械化改革的意义和未来物业行业发展的趋势;④关注集团公共号,了解集团机械化改革进度和要求,便于部署未来工作规划()

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

答案
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D、①②③④

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第1题
面对商家出餐慢,以下哪些行为是正确的()

A.与站长反馈

B.催促商家快一些,但态度恶劣

C.耐心与商家或服务员沟通

D.若商家态度恶劣,及时收集证据

E.及时重新规划路线

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第2题
当跨部门平级沟通出现障碍时,您应该()

A.按照自己想法沟通

B.向上反馈

C.换个人沟通

D.与跨部门领导沟通

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第3题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第4题
要想销量好、成交率高,客户沟通技巧少不了。面对“价格”说辞不到店的客户,我们创造见面机会邀约客户到店的诱因可以有()。

A.到店找经理找领导要优惠

B.到店试乘试驾

C.到店有礼

D.参加活动

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第5题
服务中心在想通过机械化代替人力作业时,应充分考虑到作业面积与作业环境、避免盲目追求低成本改革、目光长远,计算投入产出比()
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第6题
在甲方接待过程中,需要公司领导接待甲方领导,需要注意的事项有()

A.需要接待什么级别的甲方领导

B.需要公司哪位领导帮忙接待

C.本次甲方领导接洽的主要目的是什么

D.有哪些事项是需要注意的

E.甲方几号到,来几多少人,大概什么时间到

F.需要领导与甲方领导对接的具体内容有哪些

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第7题
以下关于“鼓励质疑 反对机械执行”倡导和反对说法错误的是()

A.倡导:勇于质疑,不惧权威,发现错误错乱的地方,及时找领导沟通,同时拿出更好的方案,阻止问题恶化

B.倡导:敢于接受质疑,并能够从容面对,对新事物具有极强的尝试欲望;敢于打破常规,面对挑战,不惧权威,提出具有挑战性观点

C.倡导:当面沟通、当场解决,有接受批评的情商,敢于承认错误,有勇气去改正

D.反对:盲目服从,不理解指令背后的目的和意义,不懂装懂,且不想不问。有思考的执行,互补价值低

E.反对:发现问题不找领导沟通,私下议论,任由问题恶化

F.反对:主动操心,有企业家精神,不惧权威,站在公司的层面解决问题,带着更好的解决方案处理问题,防止问题恶化

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第8题
面对文化改革发展新目标、新任务,十七届六中全会对文化领域的队伍和人才建设提出的要求是()
面对文化改革发展新目标、新任务,十七届六中全会对文化领域的队伍和人才建设提出的要求是()

A.实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想

B.全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍

C.造就高层次领导人物和高素质文化人才队伍

D.加强职业道德建设和作风建设

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第9题
领导层主要设置咨询工程师,其主要负责该项目的对外沟通协调,包括与甲方互动沟通、与项目其他参与方协调等。()
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第10题
价值冲突是人们面对多个价值选择时出现的选择困境,下列选项中不存在价值冲突的是()

A.是休学创业还是先上大学

B.要不要如实公布PM2.5指数

C.是否要全面推进资源税的改革

D.国务院是不是我国的最高行政机关

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第11题
职能职权的行使最可能造成()

A.削弱直线职权

B.多头领导

C.沟通障碍

D.无人负责

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