如果结果不匹配，请 
更多“报酬少，付出与所得不成比例（）”相关的问题
第1题
亚当斯的激励理论，是在社会比较中研究个人贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论，侧重于研究报酬的（）对员工积极性的影响
A.公平性合理性
B.绝对的多绝对的少
C.相对的多少
D.个人得的多少
第2题
哪一项最恰当地描述了泰罗在管理理论中谈到的“逃避工作”这个词？（)
A.工人积极寻求工作并愿意付出尽可能多的努力
B.工人被工作本身和从工作那里得到的报酬所激励
C.工人设法避免工作，只愿意付出尽可能少的努力
D.工人往往会变得厌倦他们的工作
第3题
购买性支出中包括购买进行日常政务活动所需的支出或用于国家投资所需的商品和服务的支出，这些支出的目的和用途虽然有所不同，但其具有一个共同点：
A.财政付出了资金，却无任何直接所得
B.从事的是非等价交换的活动
C.财政一手付出了资金，另一手相应的购得了商品与服务
D.财政没有付出资金，却取得了商品与服务
第4题
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
A.商讨
B.比较
C.交换
D.讨价还价
第8题
以下哪种情形，可选择在次年，自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除（）
A.不愿意将相关专项附加扣除信息报送给任职受雇单位的
B.没有工资、薪金所得，但有劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得的
C.有大病医疗支出项目的
D.纳税年度内未足额享受专项附加扣除的其他情形
第9题
申报表发送界面综合所得预扣预缴表显示的累计收入额比下面明细正常工资薪金所得累计收入额大，如何处理（）
A.本月申报的报表包含多项所得，比如本月申报了正常工资薪金还申报了劳务报酬报表，综合所得申报表的收入额不仅包含正常工资薪金的收入额还包含劳务报酬的收入额
B.没有申报其他报表，综合所得预扣预缴表后面的累计收入额，应扣缴税额，已扣缴税额，应补退税额跟税款计算界面上方的金额保持一致；明细的正常工资薪金所得累计收入额是取本地的数据
C.用户1月是去税局申报的，本地软件里面没有1月的数据，税款计算后，在申报表发送界面明细表正常工资薪金所得的累计收入额是不包含大厅申报的1月数据的，就会出现正常工资薪金所得的累计收入额比上面的综合所得预扣预缴表的累计收入额小的情况
