()是指那些对组织不感兴趣、缺乏交往意愿,但符合组织的利益需要的公众
A.逆意公众
B.顺意公众
C.被追求的公众
D.首要公众
C、被追求的公众
A.逆意公众
B.顺意公众
C.被追求的公众
D.首要公众
C、被追求的公众
A.完全迎合政府的需要,对政府表示兴趣和交往意向的公众
B.符合政府的利益和需要,但却对政府不感兴趣、缺乏交往意愿的公众
C.没有固定的组织机构的政府公共关系公众
D.违背政府的利益和意愿、对政府构成潜在或现实威胁的公众
A.管理人员反对用正式的信息系统作为规划基础
B.对新技术的使用缺乏信心
C.尽管有关部门十分明确供应链的总体目标,但各方往往对规划结果不感兴趣
D.缺乏直接进行战略决策的发起者和组织者,使系统处于无组织的真空状态
E.对组织系统和信息系统现有的安排,可能会引出新的与以前截然相反的新战略
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
A.大班幼儿不仅仅满足想象的过程,开始追求想象的结果
B.小班的幼儿只满足于想象的结果
C.小班的幼儿缺乏想象能力
D.大班的幼儿对故事不感兴趣
A.恐龙个体太大又凶猛,原始人对它避而远之
B.恐龙的皮太厚,原始人缺乏有效的武器对付它
C.原始人以果实为食,对恐龙不感兴趣
D.原始人生存的年代,恐龙早以灭绝
A.培训内容同质化,针对性、精准性不够
B.培训与实际工作联系不够紧密,实用性、可操作性不强
C.培训缺乏优质师资和精品课程
D.培训形式过于单一,生动性不够,吸引力不强
E.培训考核不够严,学好学坏一个样,与任职无关
F.其他,_______
A.信息发出者能力差
B.接收者对信息不感兴趣
C.信息量超载
D.信息发出者不注重信息反馈
E.接收者缺乏信息接受能力